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【三  版】

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職工論壇：

今年，公司把青年員工的培育列為實(shí)現企業(yè)可持續發(fā)展的戰略任務(wù)。作為青年員工，請您談?wù)剳�當怎樣通過(guò)世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)的改造，促進(jìn)工作作風(fēng)的轉變，促進(jìn)事業(yè)心、責任心的增強，最終擔當起公司實(shí)現“成為同級供水企業(yè)楷�！痹妇暗闹髁�軍，成為供水事業(yè)不竭發(fā)展的希望。

 

工作責任心

 

我們每個(gè)人首先要樹(shù)立正確的價(jià)值觀(guān)和人生觀(guān)，人生價(jià)值不在于地位的高低、財富的多少，而在于對社會(huì )所做的貢獻。如果我們每個(gè)員工能真正地認識自已的人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，那么就一定會(huì )有一種自我的責任感去約束自已把工作做好。因為責任心是一個(gè)人價(jià)值觀(guān)的直接反應，是一個(gè)人能否做好工作的前提，也是一個(gè)人能力發(fā)展的催化劑。強烈的責任心是我們對世界、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)的綜合反映。因此我們在工作中務(wù)必進(jìn)一步加強工作責任心。

我深刻體會(huì )到一個(gè)人的責任心在工作中最能體現。因為工作是安身立命實(shí)現自我價(jià)值之所在，我們首先要做到在其位，謀其政，做其事，盡其職，忠于職守，勤勉盡責是一名工人最起碼的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。我們每個(gè)人的崗位不盡相同，所負責任有大小之別，但要把工作做得盡善盡美、精益求精，卻離不開(kāi)一個(gè)共同的因素，那就是有強烈的事業(yè)心，自覺(jué)把崗位職責分內之事銘記于心，該做什么，怎樣去做。有了責任心方能盡職，一心撲在工作上，踏踏實(shí)實(shí)干好自已的工作。我們維修隊維修任務(wù)責任到人，并制定了嚴格的目標考核辦法，維修工能做到有漏及時(shí)修，二次返修率不超過(guò)1%，每個(gè)人都能做到對管網(wǎng)巡查維護，嚴格控制和減少水源的“跑、冒、滴、漏”盡量挽回公司的經(jīng)濟損失。我們繼續深入貫徹“安全第一，預防為主”的方針，在維修過(guò)程中更要加強安全意識，要做到工完、料盡、場(chǎng)地清。我們在外不能因事多而忘為，不因事小而不為，不因事雜而錯為。工作中不要吝嗇自已的體力，少說(shuō)漂亮話(huà)，多干實(shí)事，凡事要盡力而為，并且任勞任怨。

雖然我們工作任務(wù)比較艱巨，肩負的責任重大，但我們有決心團結奮進(jìn)，在領(lǐng)導的關(guān)心支持下，克服困難，為維護公司利益，提高公司的經(jīng)濟效益做出自已的貢獻。同時(shí)為了我們自已的明天，從現在起要增強我們的責任心，完善我們的責任心。

 

青年員工如何適應企業(yè)發(fā)展

 

今年，公司將青年員工培育作為實(shí)現企業(yè)可持續發(fā)展的戰略任務(wù)。那么我作為其中一員應該怎么做呢？我認為：

第一：認真對待員工培訓。有質(zhì)量的培訓不但可以幫助員工了解企業(yè)的行為規范、福利待遇、可用資源等等，更重要的是可以使員工體會(huì )企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念。如今，越來(lái)越多的企業(yè)認識到員工培訓的重要性，在新人入職時(shí)已不僅只做簡(jiǎn)單的引見(jiàn)，而是往往安排了內容豐富的培訓等待著(zhù)新人，這就為員工接觸企業(yè)文化提供了絕好的機會(huì )。

第二：工作中勤學(xué)、多問(wèn)、多了解。投入到一個(gè)新的文化環(huán)境中肯定有一些陌生的地方，這就要求青年員工在工作中要多學(xué)、多問(wèn)、多了解。在工作中遇到問(wèn)題拿不準時(shí)，千萬(wàn)不要不聞不問(wèn)，而應主動(dòng)大方地請教身邊的同事，培養自己對公司的歸屬感。

第三：謙虛行事。身處一個(gè)陌生的文化環(huán)境中，謙虛行事是必不可少的。在對公司的企業(yè)文化還沒(méi)有基本了解的情況下，急于表現自己的所知所能，這樣不但不能讓別人對你刮目相看，還容易弄巧成拙，給人鋒芒畢露的感覺(jué)，容易讓人產(chǎn)生厭惡感，這是不利于融入公司的企業(yè)文化的。

第四：融入團隊�，F代企業(yè)崇尚團隊協(xié)作，這是當今市場(chǎng)競爭模式的發(fā)展要求。積極參加公司舉辦的各種活動(dòng)，這是青年員工融入團隊的一個(gè)有效方法。哪怕是共進(jìn)一次午餐，也可以加深你和同事之間的關(guān)系。因為在工作中你和同事接觸畢竟有限，而且大家都忙于自己的事務(wù)，不可能過(guò)多的交流，而在一些非正式場(chǎng)合則可以對公司的團隊有更深入的了解。

 

談?wù)勗鯓訕?shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)

 

當前，公司正在大力開(kāi)展企業(yè)文化建設，內容豐富多彩，形式新穎多樣。然而，企業(yè)文化建設的根本是什么呢?就是要樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)。正確的人生觀(guān)是為別人服務(wù)的人生觀(guān)。我們應該在自己的工作生活中，積極認真，努力為人類(lèi)創(chuàng )造物質(zhì)財富和精神財富，為他人為社會(huì )作貢獻；同時(shí)，我們也只有在為人類(lèi)服務(wù)的過(guò)程中，通過(guò)為他人創(chuàng )造幸福，才能使自己得到真正的幸福，才能真正地實(shí)現人生價(jià)值。

供水行業(yè)作為國有壟斷性行業(yè)，決不能為企業(yè)文化建設而搞企業(yè)文化建設。我們開(kāi)展企業(yè)文化建設的根本目的是增強企業(yè)的向心力、凝聚力、競爭力和創(chuàng )造力，培養和造就一支政治思想好、業(yè)務(wù)作風(fēng)硬的員工隊伍�？梢哉f(shuō)，我們搞企業(yè)文化建設既是為了企業(yè)的又好又快發(fā)展，更是為了塑造又勤又專(zhuān)的員工隊伍。
　　當前，在我們各自的工作崗位上要努力做到“講責任、講誠信、講效率、講奉獻”，切實(shí)維護國家利益和消費者利益。作為工業(yè)企業(yè)要落實(shí)好“兩個(gè)至上”和“四講”，就是要生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)量的水，奉獻給廣大消費者，進(jìn)而創(chuàng )造出一流的經(jīng)濟社會(huì )效益，為國家增加積累，創(chuàng )造財富。并且在這一全部過(guò)程中，打造一流的員工隊伍。這也是我們開(kāi)展企業(yè)文化建設的根本所在。

　　

轉變工作作風(fēng)   提高工作水平

 

隨著(zhù)企業(yè)文化建設的深入，公司近年來(lái)也愈加青年員工的培育。作為一名青年員工，我將從下面幾個(gè)方面著(zhù)手，促進(jìn)工作作風(fēng)的轉變，促進(jìn)事業(yè)心、責任心的增強。

一是積極參加公司部門(mén)組織的學(xué)習和會(huì )議，加強對自身世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)的改造。把加強自身修養、樹(shù)立和弘揚優(yōu)良作風(fēng)作為一項重大政治任務(wù)，從思想上高度進(jìn)行重視，從行動(dòng)上做到身體力行，凡事堅持以德為先；二是嚴于律己，做到勤于和善于自我批評，切實(shí)轉變工作作風(fēng)，促進(jìn)事業(yè)心、責任心的增強。對照公司制度和崗位職責，對自身做的不到位的地方，經(jīng)�？偨Y經(jīng)驗教訓，做到“吃一塹，長(cháng)一智”；三是積極改進(jìn)工作方法，切實(shí)提高工作水平。立足公司發(fā)展全局，緊密結合自身實(shí)際，高標準嚴要求，積極改進(jìn)工作方法、工作要求及考核標準，不斷提升工作水平。要增強創(chuàng )新意識，提高創(chuàng )新能力，緊跟公司發(fā)展形勢，適時(shí)研究探索新思路、新方法、新手段，最終努力擔當起實(shí)現“成為同級供水企業(yè)楷�！痹妇暗闹髁�軍。

 

改造“三觀(guān)”  追求優(yōu)秀

 

作為供水企業(yè)的青年員工，我們首先要樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)。如今，在我們企業(yè)某些員工身上存在著(zhù)自由散漫、不思進(jìn)取的工作作風(fēng)，這些自私滯后的思想將給青年員工帶來(lái)很大的影響，以至于有些員工抱著(zhù)“做一天和尚撞一天鐘”心態(tài)上班“混日子”。如果我們不及時(shí)用正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)來(lái)糾正某些錯誤的思想，規范某些散漫的行為的話(huà)，那么我們會(huì )失去很多純潔優(yōu)秀的青年，他們原本正確的觀(guān)念將被被周?chē)�的的小環(huán)境同化，就會(huì )失去正確的方向和前行的動(dòng)力，就無(wú)法在社會(huì )體現出自身的價(jià)值，也就更談不上幫助企業(yè)走上科學(xué)發(fā)展之路了。

作為年青的供水人，我們要深刻地進(jìn)行思想上的改造，不斷檢視自己的思想和行為，在必要的時(shí)候進(jìn)行批評和自我批評，克服任性和偏私。要勇于向一切錯誤的思想觀(guān)念、頹廢的生活方式宣戰。要勇于接受領(lǐng)導和同事的監督，保持清醒的頭腦，用最佳的精神面貌為社會(huì )為人民服務(wù)，要時(shí)刻銘記記公司的宗旨和理念。這樣才能達到改造的目的，才能做到“活到老、學(xué)到老、改造到老”，我們企業(yè)才能煥發(fā)出新的活力。

從現在起，我們要有信心把自己定位在優(yōu)秀的供水人中間，要不斷增強自己的事業(yè)心和責任心，要通過(guò)努力工作體現自身存在的價(jià)值，要有“孺子�！钡娜蝿谌卧沟木�神，更要以認真嚴謹的工作態(tài)度，肩負起“把公司建設成為‘同級供水企業(yè)楷�！�的重任”，為供水事業(yè)未來(lái)的發(fā)展繼寫(xiě)出動(dòng)人的篇章。

 

淺談責任心事業(yè)心

 

　　強烈的事業(yè)心和責任心，是做人的最基本準則之一，是一個(gè)人政治覺(jué)悟、主人翁意識的的判斷標準之一，是一個(gè)人價(jià)值觀(guān)的直接反應，是一個(gè)人能否做好工作的前提，也是一個(gè)人能力發(fā)展的催化劑。一個(gè)有事業(yè)心責任心的人，對自己認準的事情，只會(huì )有一個(gè)信念，哪就是義無(wú)反顧地去拼搏，不達目的絕不罷休。

在新形勢下，盡管大部分員工都能繼承先輩們哪種“責任重于泰山”的優(yōu)良傳統，但仍然有一些人不能有效抵制住各種誘惑，出現事業(yè)心責任心不強的現象，貪戀享樂(lè )，無(wú)心工作，有的甚至出現責任事故，嚴重影響單位的正常工作和生活，給單位造成嚴重的損失。

究其事業(yè)心責任心不強原因，主要有以下幾點(diǎn)：一是部分員工意志力薄弱，不具備抵制強烈誘惑的能力；二是部分員工沒(méi)能樹(shù)立起正確的價(jià)值觀(guān)責任感和政治思想覺(jué)悟；三是沒(méi)有系統地接受事業(yè)心責任心的教育和培訓；四是責任心事業(yè)心問(wèn)責監督制度不健全。

我認為只有建立健全員工責任心事業(yè)心問(wèn)責監督機制，加強員工責任心事業(yè)心教育培訓，才能有效的提高員工的責任心事業(yè)心。中國式管理之父曾仕強教授曾說(shuō)過(guò)：“中國人只做領(lǐng)導檢查的事”。我覺(jué)得很有道理，對員工來(lái)說(shuō)，如果不經(jīng)常對其工作進(jìn)行評估檢查，他們就會(huì )覺(jué)得工作做不做好都一樣，反正沒(méi)人看沒(méi)人管，就會(huì )懈怠。對其事業(yè)心責任心也要經(jīng)常進(jìn)行評估檢查，才能確保員工們具備強烈的事業(yè)心責任心，這就要求建立健全的員工責任心事業(yè)心問(wèn)責監督機制，對其責任心事業(yè)心進(jìn)行定期不定期的檢查評估。

 

責任心之我見(jiàn)

 

所謂責任心是指一個(gè)人對自己，對家人，對企業(yè)乃至對社會(huì )應盡的責任和義務(wù)的認知態(tài)度。它是每個(gè)人都應該具有的一種基本素質(zhì)，更是做好一件事情所必須的條件。因此，要想把工作做好，提高責任心是至關(guān)重要的。
      首先，責任心是做好本職工作的前提。有一句話(huà)說(shuō)得好，“在本位，盡本分”，這應該是每個(gè)人對自己工作最基本的要求。其次，責任心是安全運營(yíng)的重要保證。當我們?yōu)樽约核鶑氖碌墓┧�行業(yè)造福人民造福社會(huì )而自豪的時(shí)候，更應該意識到這一行業(yè)的特殊性，那就是安全問(wèn)題。安全是我們工作的重中之重。在這里，責任心就好比計算機里的防火墻，它不只是被動(dòng)地等計算機中了病毒后去殺毒，因為那樣可能會(huì )損害到有價(jià)值的文件，而是主動(dòng)地把可能會(huì )帶來(lái)病毒的東西阻止在外。有人曾這樣說(shuō)過(guò)：“責任通常分兩種：一種如清茶，倒一杯是一杯，永遠是被動(dòng)；一種如啤酒，剛倒半杯，便已泡沫翻騰，永遠是主動(dòng)。”在我們這個(gè)行業(yè)里，只做清茶是不夠的，我們要做的是啤酒，要主動(dòng)地用強烈的責任心去為安全工作搭建一面防火墻。
      最后，責任心是強化企業(yè)核心競爭力的秘密武器。很多人可能都看過(guò)阿爾伯特·哈伯德的《致加西亞的一封信》，書(shū)中的主人公羅文之所以在困難重重中能夠把信送給加西亞將軍，是因為他知道自己所肩負的是一場(chǎng)戰爭的勝敗，一個(gè)國家興亡的重大責任。正是這種強大的責任心，提高了他完成任務(wù)的勇氣和決心，增強了他的執行力。我們每一個(gè)部門(mén)，每一個(gè)崗位都是相互關(guān)聯(lián)、相輔相承的。如果團隊中每個(gè)人都是極其富有責任心的，那么我們的團隊也將會(huì )涌現出很多能夠把信送給加西亞的人，從而每個(gè)崗位的工作必然能做到讓自己滿(mǎn)意、同事滿(mǎn)意、領(lǐng)導滿(mǎn)意、客戶(hù)滿(mǎn)意，團隊的執行力、工作水平、工作質(zhì)量就會(huì )不斷地得到飛躍，從而使企業(yè)的核心競爭力得到強化。