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【三  版】

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對南京中山門(mén)主水管被碾爆事件的反思

 

近日《揚子晚報》上刊登了一則新聞：南京中山門(mén)大街陵園路停車(chē)場(chǎng)工地上一根自來(lái)水主水管因挖掘機碾壓爆裂，附近馬路頓成一片汪洋：來(lái)往車(chē)輛行人被堵，地鐵中山門(mén)大街出口因“水封”停用1小時(shí)，附近長(cháng)發(fā)小區居民被迫停水長(cháng)達數小時(shí)。

表面上看，這又是一起由于施工方野蠻施工引起的責任事故，但實(shí)際上遠非如此簡(jiǎn)單。

據施工方公司稱(chēng)，在施工過(guò)程中，他們也找來(lái)了相關(guān)圖紙，但是圖紙上對這根700毫米供水管線(xiàn)標注并不明確，而并行的其它2根供水管線(xiàn)他們注意到了。所以這次工地的供水管線(xiàn)出現爆裂，不是挖掘機施工挖斷，而是供水管線(xiàn)上覆土太薄，后遭挖掘機碾壓才導致。

而負責現場(chǎng)調查人員稱(chēng)：在這個(gè)停車(chē)場(chǎng)施工之前，這里原來(lái)是一個(gè)土山坡，當時(shí)管線(xiàn)也都埋在距離地面2米以下，但是這次停車(chē)場(chǎng)施工，為了方便車(chē)輛進(jìn)出，已經(jīng)把原來(lái)的供水管線(xiàn)的覆土削去了 1米多，所以目前供水管線(xiàn)上的覆土也就僅剩下50厘米左右。

“他山之石，可以攻玉”，聯(lián)系到我們的實(shí)際工作，可以得出以下幾點(diǎn)教訓，值得認真反思：

一、安全第一，預防為主。大型工程施工現場(chǎng)情況瞬息萬(wàn)變，地下管線(xiàn)錯綜復雜，在施工前應未雨綢繆，盡可能聯(lián)系到供電、通信等部門(mén)，做好對接工作，從而及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，減少事故發(fā)生的幾率。

二、規范竣工資料管理。隨著(zhù)城鄉一體化建設的加快，新建、改建項目日益增多，對于檔案管理，尤其是竣工圖也提出了更高的要求。在竣工圖上管徑、地形、管線(xiàn)走向等應盡可能做到翔實(shí)準確。對于竣工后的管線(xiàn)變更，應盡快在圖紙上體現出來(lái)。

三、建立管線(xiàn)保養、巡視機制。良好的保養措施，可以延長(cháng)設備的使用壽命；重要管線(xiàn)上的巡視，可以及時(shí)發(fā)現問(wèn)題并加以解決，以上這些措施都需要我們在工作中進(jìn)一步注意和加強。

 

合興水廠(chǎng)技改之后

 

2010年，公司對合興水廠(chǎng)生產(chǎn)控制系統、高壓配電系統等進(jìn)行了升級改造，這些重大技術(shù)改造項目的完成，使供水的自動(dòng)化控制水平和安全可靠性得到大幅度提高，具體表現在：

（1）自動(dòng)化程度更高；技改后包括排污、濾池反沖洗、自動(dòng)加拌藥系統均實(shí)現了遠程自動(dòng)控制，簡(jiǎn)化了操作，大大降低了值班人員的勞動(dòng)強度。

（2）更安全；合興水廠(chǎng)用現在的直接啟動(dòng)取代了原先的串聯(lián)電抗器降壓?jiǎn)��?dòng)的方式，使得啟動(dòng)電器設備更加安全。加氯間的視頻監控也大大加強了對有毒氣體的監測。

（3）更方便直觀(guān)；技改后制水工藝上的所有數據、機泵運行的參數及城區管網(wǎng)的各個(gè)壓力測試點(diǎn)的壓力都反應在電腦顯示屏上，方便了值班人員的監控與調度。

（5）更簡(jiǎn)單實(shí)用；原先值班人員根據調度指令調至相應的壓力后，由于電機和管網(wǎng)壓力變化的原因，出廠(chǎng)水壓力會(huì )出現較大的波動(dòng)，技改后設定壓力后計算機會(huì )根據具體情況自動(dòng)維持在設定的壓力。實(shí)現在一定時(shí)間內供水恒壓。

（5）產(chǎn)供水更多；由于壓力受管網(wǎng)的影響大大降低，出廠(chǎng)水壓力波動(dòng)小，根據統計數據表明今年技改后的幾個(gè)月均比去年相同月份供水更多。

當然這其中也有小小的不足，一是過(guò)度依賴(lài)計算機，由于所有的數據及操作均通過(guò)計算機反映和執行，一旦計算機出現故障所有操作均需要到現場(chǎng)進(jìn)行操作，從而影響供水的穩定性。二是如果計算機反映指令已經(jīng)執行，但實(shí)際設備并未響應操作值班人員就會(huì )被計算機所欺騙，而延誤處理的最佳時(shí)間，導致出廠(chǎng)水水質(zhì)問(wèn)題，對此水廠(chǎng)也制定相關(guān)制度，加強巡視，杜絕此類(lèi)事情發(fā)生，確保安全生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)供水。

 

新崗位感想

人的一生就像城市中的公交車(chē)，有許許多多的驛站，每到一個(gè)驛站就意味著(zhù)一個(gè)新的征程。2011年2月16起，我加入了靖江自來(lái)水公司東區供水服務(wù)中心這個(gè)團隊中，開(kāi)始我的一個(gè)新的征程，剛到時(shí)間雖然不長(cháng)，但是我感想頗多。

一、首先要找準自己的工作定位，明確自己的工作職責，努力做好本職工作的同時(shí)，要加強同事之間的交流、同事之間的相互學(xué)習和團隊合作精神。東區供水服務(wù)中心是一個(gè)很好的團隊，這個(gè)團隊有一種永不服輸的精神，這種精神是我要融入和學(xué)習的。在我們的實(shí)際工作中，無(wú)論自己從事哪個(gè)崗位，都離不開(kāi)同事之間的配合，因為一滴水只有在大海中才能夠生存。既然需要配合，那么就必須溝通，只有不同部門(mén)之間、同事之間相互溝通、互相配合，才能提高工作效率，才能充分利用好公司的優(yōu)勢資源，最大限度地為公司創(chuàng )造效益，當然公司的快速發(fā)展也會(huì )帶動(dòng)我們個(gè)人的發(fā)展。

二、工作中遇到問(wèn)題不要怨天尤人，要從自己入手，適應環(huán)境。當來(lái)到東區供水服務(wù)中心的第一天，我就清楚的認識到我將是東區服務(wù)中心的一份子。我將通過(guò)努力工作，不斷學(xué)習新知識和新的工作方法，平時(shí)在工作中及時(shí)反思自己工作過(guò)程中存在的問(wèn)題，努力培養和提升自己各方面的能力。

三、從細微入手，積極調整個(gè)人心態(tài)。既然公司把我放到東區供水服務(wù)中心，說(shuō)明我在某方面得到了公司的認可，但是剛到東區服務(wù)中心，我應該保持一種心態(tài)：做事不貪大、做人不計小，細節決定成敗。工作中不斷調整自己的心態(tài)，以積極的心態(tài)做事，我想一個(gè)人如果任何時(shí)候都能保持快樂(lè )、積極的心態(tài)，那么他一定是生活工作中的強者。因為積極快樂(lè )的心態(tài)能讓人變得堅強有力起來(lái)。

 

融入新環(huán)境  做好新工作

 

2月19日，東區供水服務(wù)中心的主要領(lǐng)導來(lái)我站開(kāi)會(huì )宣布我們越江水站由原來(lái)的西區供水服務(wù)中心劃分到東區供水服務(wù)中心，這一消息宣布后，我們是又喜又憂(yōu)，喜的是我們將進(jìn)入一個(gè)新的集體，認識新的同事，并可以學(xué)習他們的一些工作經(jīng)驗，憂(yōu)的是聽(tīng)說(shuō)東區的各項制度非常嚴格，這無(wú)疑會(huì )給我們帶來(lái)一定的壓力，同時(shí)也帶來(lái)一定的挑戰性，下面就談?wù)剛�(gè)人進(jìn)入新集體的感想。

    感想一：為目標而奮斗。

我作為一名水表抄收員，無(wú)論處在西區還是東區，目標只有一個(gè)，就是把水表抄收工作做好，減少水表的漏失率，提高水費的回收率。為實(shí)現這一目標我將發(fā)揮在西區的工作作風(fēng)，同時(shí)借鑒東區抄表員的工作經(jīng)驗，與他們攜手共進(jìn)，為公司創(chuàng )效益而奮斗。

感想二：要樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)的精神。

我認為無(wú)論在什么環(huán)境下面工作，首先要熱愛(ài)自己的崗位，端正自己的工作態(tài)度，嚴格遵守公司的各項規章制度。作為抄表員要定期準確地抄讀好每一只水表，計算出水量，對于用水量過(guò)高過(guò)低的用戶(hù)要查找原因，及時(shí)妥善處理，對用戶(hù)提出者的要求要耐心聽(tīng)取，虛心接受，在去年的公司表彰大會(huì )上，東區涌現出一批先進(jìn)工作者，以后工作中，要常與他們溝通交流，以豐富自身業(yè)務(wù)知識，學(xué)習他們兢兢業(yè)業(yè)的精神。

感想三：要有集體主義觀(guān)念，主人翁意識。

從西區到東區我們永遠離不開(kāi)集體，無(wú)論在哪個(gè)集體里，同事之間要和睦相處，團結一致，互相協(xié)作，互相支持。去年公司舉辦的冬季運動(dòng)中，東區全體干部職工團結一致，奮力拼搏獲得了較高的榮譽(yù)。只要具有一定的集體觀(guān)念，主人翁意識，才能取得更好的成就。

總之，要將壓力化為動(dòng)力，克服缺點(diǎn)，發(fā)揮長(cháng)處，腳踏實(shí)地的把抄表收費這項工作做好，進(jìn)入東區以后我相信我會(huì )做得更出色。

 

個(gè)人所得稅的繳納范圍和計算方法

 

近年來(lái)，隨著(zhù)公司員工收入水平的不斷提高，大部分干部職工的工資福利收入已經(jīng)高于個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)，現在特將《中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》摘抄部分，方便廣大員工了解個(gè)人所得稅的繳納范圍和計算方法。

一、中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例（摘抄）

第八條　稅法第二條所說(shuō)的各項個(gè)人所得的范圍：為工資、薪金所得，是指個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

第十條　個(gè)人所得的形式，包括現金、實(shí)物、有價(jià)證券和其他形式的經(jīng)濟利益。所得為實(shí)物的，應當按照取得的憑證上所注明的價(jià)格計算應納稅所得額；無(wú)憑證的實(shí)物或者憑證上所注明的價(jià)格明顯偏低的，參照市場(chǎng)價(jià)格核定應納稅所得額。所得為有價(jià)證券的，根據票面價(jià)格和市場(chǎng)價(jià)格核定應納稅所得額。所得為其他形式的經(jīng)濟利益的，參照市場(chǎng)價(jià)格核定應納稅所得額。

第十一條　稅法第三條第四項所說(shuō)的勞務(wù)報酬所得一次收入畸高，是指個(gè)人一次取得勞務(wù)報酬，其應納稅所得額超過(guò)2萬(wàn)元。

對前款應納稅所得額超過(guò)2萬(wàn)元至5萬(wàn)元的部分，依照稅法規定計算應納稅額后再按照應納稅額加征五成；超過(guò)5萬(wàn)元的部分，加征十成。

第十四條　稅法第四條第四項所說(shuō)的福利費，是指根據國家有關(guān)規定，從企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會(huì )團體提留的福利費或者工會(huì )經(jīng)費中支付給個(gè)人的生活補助費；所說(shuō)的救濟金，是指各級人民政府民政部門(mén)支付給個(gè)人的生活困難補助費。

第二十一條　稅法第六條第一款第四項、第六項所說(shuō)的每次，按照以下方法確定：

（一）勞務(wù)報酬所得，屬于一次性收入的，以取得該項收入為一次；屬于同一項目連續性收入的，以一個(gè)月內取得的收入為一次。

第二十五條　按照國家規定，單位為個(gè)人繳付和個(gè)人繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業(yè)保險費、住房公積金，從納稅義務(wù)人的應納稅所得額中扣除。

第二十七條　稅法第六條第三款所說(shuō)的附加減除費用，是指每月在減除2000元費用的基礎上，再減除本條例第二十九條規定數額的費用。

第三十六條　納稅義務(wù)人有下列情形之一的，應當按照規定到主管稅務(wù)機關(guān)辦理納稅申報：

（一）年所得12萬(wàn)元以上的；

（二）從中國境內兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得的；

（三）從中國境外取得所得的；

（四）取得應納稅所得，沒(méi)有扣繳義務(wù)人的；

（五）國務(wù)院規定的其他情形。

年所得12萬(wàn)元以上的納稅義務(wù)人，在年度終了后3個(gè)月內到主管稅務(wù)機關(guān)辦理納稅申報。

納稅義務(wù)人辦理納稅申報的地點(diǎn)以及其他有關(guān)事項的管理辦法，由國務(wù)院稅務(wù)主管部門(mén)制定。

第三十七條　稅法第八條所說(shuō)的全員全額扣繳申報，是指扣繳義務(wù)人在代扣稅款的次月內，向主管稅務(wù)機關(guān)報送其支付所得個(gè)人的基本信息、支付所得數額、扣繳稅款的具體數額和總額以及其他相關(guān)涉稅信息。

二、個(gè)人所得稅的計算方法

個(gè)人所得稅是調整征稅機關(guān)與自然人(居民、非居民人)之間在個(gè)人所得稅的征納與管理過(guò)程中所發(fā)生的社會(huì )關(guān)系的法律規范的總稱(chēng)。凡在中國境內有住所，或者無(wú)住所而在中國境內居住滿(mǎn)一年的個(gè)人，從中國境內和境外取得所得的，以及在中國境內無(wú)住所又不居住或者無(wú)住所而在境內居住不滿(mǎn)一年的個(gè)人，從中國境內取得所得的，均為個(gè)人所得稅的納稅人。

我們一般指的是工資、薪金所得，工資、薪金所得，是指個(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。這就是說(shuō)，個(gè)人取得的所得，只要是與任職、受雇有關(guān)，不管其單位的資金開(kāi)支渠道或以現金、實(shí)物、有價(jià)證券等形式支付的，都是工資、薪金所得項目的課稅對象。

計算方法及稅率表

應納個(gè)人所得稅稅額= 應納稅所得額×適用稅率- 速算扣除數

應納稅所得額 =工資、薪金所得- 扣除標準

扣除標準2000元/月(2008年3月1日起至今)

稅率表（工資、薪金所得適用）

注：本表所稱(chēng)全月應納稅所得額是指依照本法第六條的規定，以每月收入額減除費用二千元后的余額或者減除附加減除費用后的余額。

1、本表含稅級距指以每月收入額減除費用二千元后的余額或者減除附加減除費用后的余額。

2、含稅級距適用于由納稅人負擔稅款的工資、薪金所得；不含稅級距適用于由他人(單位)代付稅款的工資、薪金所得。

例如：如果某人減去三險一金后的工資收入為3800元，按照現在個(gè)人所得稅9級累進(jìn)稅率表計算，應納個(gè)人所得稅為：(3800—2000)×10%—25=155(元)。

如果某人的工資收入為6800元，他應納個(gè)人所得稅為：(6800—2000)×15%—125=595(元)。